江苏金派合作伙伴涵盖员工、代理商及分包商（统称"合作伙伴"），共同为客户提供服务。合作伙伴对江苏金派价值观的认同与价值提升至关重要。我们要求合作伙伴在商业活动中严格遵守相关法律法规，并践行本准则的核心原则。
企业价值观是江苏金派成功的基石，彰显着我们在商业实践中坚守的道德责任。《商业行为与道德准则》作为价值实现的标准框架，适用于全体员工、董事及合作伙伴，旨在防范失当行为并着重强调：
(一) 诚信经营准则，包含正确处理个人事务与职务工作间的现实利益冲突；
(二) 严格遵守属地法律法规（含美国《反海外腐败法》、萨班斯法案及中国《反不正当竞争法》等）；
(三) 建立违规行为的即时内部通报机制；
(四) 构建责任追溯体系保障准则执行效力；
本准则不构成对现行法律、法规或合同义务的替代或超越。
合作伙伴可通过指定渠道反馈准则相关问题，包括江苏金派人员要求违反准则的不当指示。
一、商业道德与合规运营
合作伙伴须以合法合规为前提，在与客户往来中秉持诚信、尊重的基本商业伦理。
(一)反贪腐要求：合作伙伴必须遵守全球反贿赂及反洗钱法规，严禁任何形式的贿赂、回扣及腐败行为。合作伙伴不得以不当方式影响政府官员、公职人员或政治候选人的决策，包括但不限于提供非法礼品、宴请、差旅招待等。
(二)公平交易原则：全面履行反垄断法规及公平竞争义务。
(三)商业文档管理：业务记录须满足法定审计要求，禁止在无客户正式协议情况下擅自订购江苏金派技术产品及服务。
(四)技术诚信保障：杜绝虚假营销及误导性商业行为，特别禁止针对老年、儿童等弱势群体实施技术欺诈及不当电话推销。
(五)利益回避机制：在为客户（尤其是政府客户）提供产品建议时，须避免存在或可能引发利益冲突的商业安排。
(六)政府项目透明度：依法向政府及国有实体客户披露从江苏金派获取的产品服务相关费用、佣金等收益信息。
(七)宣传规范：所有广告及营销活动须确保内容真实准确，与客户沟通不得含有误导性陈述。
二、劳工权益保障体系
合作伙伴应为员工提供符合劳动安全卫生标准的职场环境。
(一)用工规范：执行当地最低工资标准与工时规定，禁止强制劳动及不合理离职限制，严禁雇佣童工。
(二)平等雇佣政策：在招聘、薪酬、晋升等环节禁止基于种族、性别、年龄等特征的歧视行为。
三、环境保护责任
江苏金派期望合作伙伴践行环保理念，要求核心供应商严格执行企业社会与环境责任规范。
环境合规：保持经营所需的环保资质，实施有效的污染防治措施。
四、知识产权管理
合作伙伴须尊重知识产权，做好信息保密工作并遵守数据隐私法规。
(一)软件合规使用：仅限使用经合法授权的信息技术产品。
(二)竞争情报规范：通过正当途径收集竞品信息，维护第三方知识产权。
五、合规治理机制
合作伙伴应培育可持续发展的合规企业文化。
(一)风险控制：建立有效的内控体系防范违法行为，定期评估更新风控机制。
(二)培训体系：开展合规培训确保员工掌握必要的法律知识与专业技能。
(三)审计配合：在调查违规事件时，应配合江苏金派调取相关业务记录及文件。
六、反馈与举报机制
建议优先通过业务对接渠道处理问题，特殊情况可直接联系法务部门或合规监察机构。
疑问咨询及违规举报邮箱：
公司严格禁止打击报复，为举报人提供完善的匿名保护机制。